“La Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020 compromete a las empresas, las administraciones públicas y al resto de organizaciones para avanzar hacia una sociedad y una economía más competitiva, productiva, sostenible e integradora”, ha asegurado la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, en rueda de prensa tras la aprobación.
Durante su intervención, Báñez ha explicado que “la Estrategia es un documento que es el resultado de más de un año de trabajo en cuya elaboración han participado los cuatro grupos que componen el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (administraciones públicas, empresas, sindicatos y sociedad civil organizada), además de otros ministerios, las comunidades autónomas, las entidades locales, responsables de RSE de grandes empresas y expertos académicos”.
A su vez, la ministra ha destacado que la estrategia supone un paso más en el cumplimiento de los acuerdos alcanzados entre el gobierno y los interlocutores sociales el pasado 29 de julio en el Palacio de la Moncloa.
La Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas aspira a impulsar acciones que persiguen los siguientes objetivos:
• Reforzar y alinear los compromisos de las empresas y de las Administraciones públicas con las necesidades y preocupaciones de la sociedad española, entre las que se encuentra la generación de empleo.
• Contribuir a reforzar los modelos de gestión sostenibles que ayuden a las empresas a ser más competitivas y a las administraciones públicas más eficientes.
• Y, por último, potenciar aquellos programas de responsabilidad social que impulsen la MARCA ESPAÑA, la credibilidad internacional y la competitividad de la economía española, junto a la sostenibilidad y la cohesión social.
El borrador de la Estrategia fue aprobado en la sesión plenaria del CERSE que se celebró el pasado 16 de julio y fue sometido a un proceso de información pública.
NOVEDADES
Como novedad, se pondrá en marcha el Observatorio de la Responsabilidad Social de las Empresas en el seno del CERSE y un grupo de trabajo con las CC.AA en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales. Además, se avanza en la constitución de un grupo de trabajo interministerial para la trasposición al ordenamiento jurídico español de la nueva Directiva europea sobre divulgación de información no financiera y se habilitará una herramienta telemática y un procedimiento de publicación de las memorias e informes de Responsabilidad Social y Sostenibilidad sin cargas administrativas adicionales.
SEIS PRINCIPIOS, CUATRO OBJETIVOS, 10 LÍNEAS DE ACTUACIÓN Y 60 MEDIDAS
En relación a su estructura, la Estrategia parte de seis principios, marca cuatro objetivos estratégicos y 10 líneas de actuación con sus correspondientes medidas que confluyen en una visión: apoyar el desarrollo de las prácticas responsables de las organizaciones públicas y privadas con el fin de que se constituyan en un motor significativo de la competitividad del país y de su transformación hacia una sociedad y una economía más productiva, sostenible e integradora.
Los seis principios, tal y como se recogen en el borrador, son: la competitividad, la cohesión social, la creación de valor compartido, la sostenibilidad, transparencia y voluntariedad.
Los objetivos en torno a los cuales se vertebran las 10 líneas de actuación son:
• Objetivo 1. Impulsar y promover la RSE, tanto en las empresas, incluidas las PYMES, como en el resto de organizaciones públicas y privadas, en sus actuaciones en los diversos ámbitos geográficos en los que operan.
• Objetivo 2. Identificar y promover la RSE como atributo de competitividad, de sostenibilidad y de cohesión social.
• Objetivo 3. Difundir los valores de la RSE en el conjunto de la sociedad.
• Objetivo 4. Crear un marco de referencia común para todo el territorio en materia de RSE, que garantice el cumplimiento y respeto de los principios de la Ley 20/2013, de 9 de diciembre, de Garantía de la Unidad de Mercado y permita una mayor coordinación y sinergias en esta materia.
Y las 10 líneas de actuación en las que se enmarcan las 60 medidas concretas son:
1. Promoción de la RSE como elemento impulsor de organizaciones más sostenibles.
2. Integración de la RSE en la educación, la formación y en la investigación.
3. Buen Gobierno y transparencia como instrumentos para el aumento de la confianza.
4. Gestión responsable de los recursos humanos y fomento del empleo.
5. Inversión socialmente responsable e I+D+i.
6. Relación con los proveedores.
7. Consumo responsable.
8. Respeto al medio ambiente.
9. Cooperación al desarrollo
10. Coordinación y participación.
El documento incluye, además, una clasificación de las 60 medidas que contempla según su prioridad (13 son de prioridad muy alta, 17 son de prioridad alta y 30 son de prioridad media) y determina qué entidades son las encargadas de impulsar y poner en marcha cada una de las actuaciones.
FUENTE: CORRESPONSABLES